Spotkania w GiP Consulting realizowane są w dwudniowych sesjach (niekoniecznie dzień po dniu).

Pierwszego dnia odbywa się spotkanie z Konsultantem, który doradzi, na co zwrócić uwagę podczas rozmowy rekrutacyjnej, jak się zachowywać i jak odpowiadać na najczęściej zadawane pytania. Następnie prosimy o wypełnienie testów psychologicznych, z którymi mogą się Państwo spotkać na różnych etapach procesów rekrutacyjnych - korzystamy jedynie z rzetelnych i sprawdzonych narzędzi rekomendowanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne oraz firmy specjalizujące się w ich tworzeniu.
Po zakończeniu testów przekażemy Państwu jeszcze jeden formularz diagnozujący mocne i słabe strony z prośbą o wypełnienie i przesłanie na nasz adres mailowy lub przyniesienie ze sobą na kolejne spotkanie, poprosimy również o przekazanie nam aktualnych dokumentów aplikacyjnych – tak, abyśmy na następnym spotkaniu mogli przedstawić nasze uwagi.

Podczas drugiej wizyty Konsultant udzieli profesjonalnej odpowiedzi zwrotnej dotyczącej wyników testów psychologicznych oraz wskaże obszary, nad którymi należy popracować. Przeanalizuje z Państwem również wypełniony przez Państwa formularz oraz przekaże uwagi dotyczące przedstawionych dokumentów aplikacyjnych.