Méthodes d’évalutation du potentiel des personnes, considérées comme le moyen le plus efficace pour vérifier et évaluer les prédispositions, capacités, traits de personnalité et compétences des personnes, nécessaires pour accomplir leuurs missions.
Ces méthodes sont principalement utilisées pour :
- les recrutements, comme outils de sélection
- l’dientification des besoins en formation
- construire les plans de carriere et plannifier les promotions
- la possibilité d’observer et d’évaluer les candidats pendant des études de cas, identiques a ceux qu’ils peuvent rencontrer dans leur métier
- l’adaptation de cas pratiques aux besoins d’un projet défini
- les candidats sont évalués par des personnes spécialement formées a cette tache, selon des criteres strictement établis et uniformisés.
- L’opportunité d’observer et évaluer un candidat dans son fonctionnement en équipe
Le projet AC/DC préparé et organisé par nos professionnels consiste a mettre le candidat en situation réelle
