Il s’agit d’une série d’actions qui ont pour objectif de vérifier et contrôler le fonctionnement propre de l’organisation et ses procédures internes. L’audit d’organisation que nous proposons concerne en particulier tous les fonctionnements liés a la gestion du personnel.
- L’identification des points forts et des points faibles du département RH ; son optimisation
- L’analyse des plans de recrutements
- L’identification et l’élimination des obstacles a la gestion du personnel
- L’analyse des définitions de postes et la classification des responsabilités.
- L’évalutation de la qualité des procédures et les outils mis en place
- L’analyse des processus de communication
- L’Analyse de la circulation des données.
Nous suggerons plusieurs voies possibles pour résoudre une situation donnée. Pendant toute la durée du projet, notre consultant vous communiquera son avis et ses préconisations. Il vous proposera ensuite de vous assister dans la mise en place des solutions choisies.
