Un modele de compétences et consitué de compétences associées en raison du domaine auquel elles se rattachent. Chaque compétence est étudiée avec ses caractéristiques. Cet outil sert a identifier les connaissances, les aptitudes, et les prédispositions nécessaires pour la performance dans un poste donné.

Construire et mettre en place un modele de compétences permet d’augmenter l’efficacité et la compétitivité grâce a al prise en compte du potentiel des employés.

Cet outil sert aux sociétés dans ces cas de figure :

• le recrutement et le choix du personnel,
• l’analyse des besoisn de formation,
• pour construire les plans de carriere,
• pour évaluer l’indice de satisfaction des employés.

Nous aidons a construire le modele de compétences des le départ. Ce modele sera fonctionnel, facile a utiliser, basé sur des données propres a l’entreprise et ses besoins. Le modele sera construit a partir d’une analyse de la situation. Cette analyse partira d’entretiens et de questionnaires établis pour la mission.
Nos consultants peuvent aussi vérifier un modele de compétences existant et l’ajuster.