Il s’agit de mesurer le potentiel d’une personne. Le but est de déterminer un plan de carriere adéquat.
 
Avant de commencer le bilan, nous élaborons avec vous une description de poste détaillée avec le niveau de responsabilités, les objectifs et les tâches correspondantes. Cela permet de lister avec précision toutes les compétences requises pour un poste.

 
Ensuite il s’agit de mener des entretiens individuels menés par deux consutants de notre cabinet. L’objectif est de définir

• les compétences acquises intrinseques : savoir-faire, expériences, atouts
• les compétences intrinseques : traits de personnalité, relations interpersonnelles et sociales.
• Réussites et erreurs
• Zones d’ombres
• Niveau de motivation de la personne évaluée

Una analyse SWOT de la personne lui est présentée. Il s’agit pour elle de connaître ses forces et ses faiblesses et mettre en avant les points d’amélioration possibles.

Quand tout le process est terminé nous vous présentons un rapport contenant nos observations, nos indications et recommandations.