Cette méthode se rapproche de la précédente, mais la personne n’est évaluée que par elle-meme et ses supérieurs de premier niveau.
 
Nous procédons comme suit :

• élaboration du questionnaire d’évaluation,
• formation des évaluateurs,
• rédaction des résultats sous forme de rapport détaillé,
• coordination des entretiens au cours desquels le compte-rendu est donné,  
• assistance a l’élaboration d’un plan de carriere.