W systemie Oceny 360° każdy z ocenianych dokonuje samooceny oraz jest oceniany przez innych członków organizacji: przełożonych, współpracowników oraz podwładnych.

Na proces oceny realizowanej przez GiP Consulting będą się składać następujące etapy:

• przygotowanie kwestionariusza oceny,
• kampania informacyjna poprzedzająca proces oceny 360°,
• szkolenie osób oceniających,
• opracowanie wyników w formie szczegółowego raportu,
• koordynowanie i moderowanie spotkań dotyczących przekazania informacji zwrotnej,
• doradztwo w zakresie planowania dalszego rozwoju pracownika.